Job

Samtalen afholdes af ansættende leder og har til formål at afdække, om kemien matcher og de faglige kvalifikationer. Derudover præsenterer lederen ATP Ejendomme, afdelingen og det specifikke job.

Lederen har vurderet, at kandidaten har de rette kvalifikationer, og kandidaten synes fortsat, at jobbet er interessant. Ved anden samtale deltager leder og HR. Der anvendes både en personligheds- og logisk test.

Vi tager mindst to referencer på den kandidat, vi gerne vil ansætte. Det endelige tilbud om ansættelse bliver vurderet på baggrund af både første og anden samtale, de to test og referencetagningens indhold.

Vi bliver enige om jobindhold og ansættelsesforhold og kontrakten underskrives. Vi tager godt imod hver enkelte medarbejder med individuelt tilpassede introforløb.