Job
![](https://b1952038.smushcdn.com/1952038/wp-content/uploads/2020/08/scott-graham-oqmzwnd3thu-unsplash-1980x640.jpg?lossy=0&strip=1&webp=1)
Ledige stillinger
![](https://b1952038.smushcdn.com/1952038/wp-content/uploads/2020/08/kaitlyn-baker-vzjdyl5jvxy-unsplash-scaled.jpg?lossy=0&strip=1&webp=1)
Søg uopfordret
Vi hører altid gerne fra dig, hvis du kan se dig selv som en del af ATP Ejendomme. Send os din uopfordrede ansøgning, cv samt øvrigt materiale, som kan være med til at tegne et billede af dig og dine kvalifikationer.
Din ansøgning vil naturligvis blive behandlet fortroligt.
Ansættelsesproces
I ATP Ejendomme lægger vi vægt på en ordentlig ansættelsesproces, så vi sikrer, at både du og vi får det bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning.
Indledende samtale
Samtalen afholdes af ansættende leder og har til formål at afdække, om kemien og de faglige kvalifikationer er der. Derudover præsenterer lederen ATP Ejendomme, afdelingen og det specifikke job.
Uddybende samtale
Lederen har vurderet, at kandidaten har de rette kvalifikationer, og kandidaten synes fortsat, at jobbet er interessant. Ved anden samtale deltager leder og HR. Der anvendes både en personligheds- og logisk test.
Referencer
Vi tager mindst to referencer på den kandidat, vi gerne vil ansætte. Det endelige tilbud om ansættelse bliver vurderet på baggrund af både første og anden samtale, de to test og referencetagningens indhold.
Ansættelse
Vi bliver enige om jobindhold og ansættelsesforhold og kontrakten underskrives. Vi tager godt imod hver enkelte medarbejder med individuelt tilpassede introforløb.