Hos ATP Ejendomme tror vi på, at stærke fællesskaber skaber stærke resultater. Vi investerer ikke kun i ejendomme – vi investerer i mennesker, relationer og et arbejdsmiljø, hvor alle kan udvikle sig og bidrage til, at vi når vores mål. Når du vælger et job hos ATP Ejendomme, bliver du en del af et fællesskab med en klar ambition: At skabe rammerne for fremtidens fællesskaber – fællesskaber, der inspirerer og engagerer både mennesker og virksomheder. Hos os handler det ikke kun om mursten og tal. Det handler om mennesker. Vi tror på en inkluderende kultur med engagerede medarbejdere, der tager ansvar, deler viden og løfter i flok. Vi værdsætter samarbejde, ambition og åbenhed – og vi udvikler os sammen.
Karriere
Vores virke som ansvarlig ejendomsejer
Vi er stolte af at eje, udvikle og drive nogle af Danmarks mest markante ejendomme – og vi gør det med et ansvarligt og langsigtet perspektiv. Vi er ejet af danskerne og det forpligter. Derfor arbejder vi hver dag for at skabe et bæredygtigt afkast – både økonomisk, socialt og miljømæssigt. Vi går alle på arbejde med et fælles mål. Nemlig at sikre de bedste rammer for vores kunder, der enten bor eller arbejder i vores ejendomme, og i sidste ende et godt afkast til ATP’s mere end 5,5 mio. medlemmer. Ligesom vi tænker langsigtet i vores ejendomme og strategi, tænker vi langsigtet i vores medarbejdere. Vi prioriterer din udvikling, dit engagement og din trivsel – for det er gennem mennesker, vi skaber værdi for både kunder, kollegaer og samfundet.
Byg fremtidens fællesskaber med os
Vil du være med til at bygge fundamentet for fremtidens fællesskaber og skabe resultater, der gør en forskel for danskerne? Så er ATP Ejendomme stedet, hvor din indsats bliver en del af noget større. Du kommer til at arbejde med en portefølje, der rummer både historiske ejendomme, topmoderne nybyggeri og fremsynede udviklingsprojekter. Her bliver du en del af et stærkt hold med mere end 100 specialister inden for byggeri, investering, asset management og service – og et fællesskab, der investerer i dig.
En hverdag med fleksibilitet og fællesskab
Gode præstationer kræver et godt arbejdsmiljø og en stærk kultur. Derfor lægger vi vægt på at være en fleksibel arbejdsplads med fokus på livsbalance, trivsel og fællesskab. Ligesom der i hverdagen er mulighed for hjemmearbejde, er vores kontorer i indre København og Aarhus midtby indrettet med flexspaces og free seating, som bidrager til såvel afveksling og fordybelse som samarbejde og videndeling på tværs. Vi går op i godt kollegaskab, og vi prioriterer at komme hinanden ved – både fagligt og socialt. Det er en vigtig del af vores kultur.
Ledige stillinger
Du er også velkommen til at oprette dig i ATP’s jobagent – så får du besked, når vi slår en stilling op, der matcher dine kvalifikationer.
Rekrutteringsforløbet
I ATP Ejendomme lægger vi vægt på et ordentligt rekrutteringsforløb, så vi sikrer, at både du og vi får det bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning.
Du søger en stilling
Vi kvitterer naturligvis for modtagelsen og screener alle kandidater, der har søgt stillingen. Her kigger vi blandt andet på din erfaring med/kendskab til lignende arbejdsopgaver, din uddannelsesmæssige baggrund og det kompetencemæssige match i forhold til det nuværende team.
Vi inviterer dig til en indledende dialog om stillingen
Hvis vi vurderer, at der er et godt match, inviterer vi dig til en indledende samtale. Her møder du rekrutterende leder og i nogle tilfælde en potentiel kommende kollega. Til samtalen vil du få mulighed for at uddybe din interesse og erfaring og stille de spørgsmål, der er vigtige for at kunne vurdere, om stillingen er den rette for dig. På samme måde vil vi spørge ind til dig for at kunne afklare, om der er tale om et match, ligesom lederen vil præsentere ATP Ejendomme, teamet og den specifikke stilling. Samtalen varer typisk en time.
Vi inviterer dig til en uddybende samtale
Hvis vi vurderer, at du er blandt de mest relevante kandidater, og du fortsat er interesseret, bliver du indkaldt til samtale nummer to. Forud for samtalen gennemfører du hjemmefra en personlighedsanalyse og en logisk analyse. I løbet af denne samtale får du tilbagemelding på dine analyser, ligesom der er mulighed for yderligere dialog om stillingen. Du møder rekrutterende leder igen samt HR. Samtalen varer ca. halvanden time.
Referencer og straffeattest
Som sidste led i rekrutteringsprocessen og inden det endelige jobtilbud, indhenter vi referencer på dig hos tidligere ledere. Inden vi udarbejder en kontrakt, beder vi dig om yderligere oplysninger via et sikkert link. Dette indebærer straffeattest, kopi af pas, cpr og evt. kopi af uddannelsesbevis. Vi bliver enige om jobindhold og ansættelsesforhold og kontrakten underskrives. Vi tager godt imod hver enkelte medarbejder med individuelt tilpassede introforløb.